การออก หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่จะได้รับเมื่อซื้อหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความต้องการดังกล่าวได้ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท การเลือกสต็อกสินค้าสิบเคล็ดลับสำหรับ สกอตต์เอ็ดเวิร์ดวอล์คเกอร์เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 แฟร์วิลสัน (New York City-based VC) เขียนโพสต์ที่น่าสนใจไม่กี่วันที่ผ่านมาซึ่งมีชื่อว่า Valuation and Option Pool ซึ่งเขากล่าวถึงประเด็นที่ถกเถียงกันในเรื่องการรวมตัวเลือกสระว่ายน้ำ ในการประเมินมูลค่าก่อนเงินของการเริ่มต้นจากความคิดเห็นในการโพสต์ดังกล่าวและการค้นหาบทความที่เกี่ยวข้องกับ Google ทำให้เกิดข้อมูลผิดพลาดขึ้นมากมายในเว็บเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยเฉพาะ ด้วยเหตุนี้จุดมุ่งหมายของการโพสต์นี้คือการชี้แจงประเด็นบางประเด็นเกี่ยวกับการออกตัวเลือกหุ้นและ ii เพื่อให้เคล็ดลับ 10 ประการสำหรับผู้ประกอบการที่กำลังคิดจะออกตัวเลือกหุ้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจการของตนเอง 1 ตัวเลือกเรื่องปัญหา ASAP ตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานที่สำคัญได้รับประโยชน์จากการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท โดยการให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นสามัญในเวลาต่อ ๆ ไปในราคาที่กำหนดเช่นราคาการใช้สิทธิหรือราคาตลาดโดยทั่วไปเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรม ของหุ้นดังกล่าวในเวลาที่ได้รับเงินทุนดังนั้นจึงควรรวมกิจการและในกรณีที่เหมาะสมควรมีการออกหุ้นให้แก่พนักงานรายสำคัญโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อย่างชัดเจนเนื่องจาก บริษัท ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากการจดทะเบียน บริษัท เช่นการสร้าง ของต้นแบบการซื้อของลูกค้ารายได้ ฯลฯ มูลค่าของ บริษัท จะเพิ่มขึ้นและทำให้มูลค่าของหุ้นอ้างอิงของหุ้นของ ตัวเลือกแท้จริงเช่นการออกหุ้นสามัญของผู้ก่อตั้งที่ไม่ค่อยได้รับตัวเลือกการออกหุ้นตัวเลือกให้กับพนักงานที่สำคัญควรจะทำโดยเร็วที่สุดเมื่อมูลค่าของ บริษัท ที่เป็นต่ำที่สุด 2 ปฏิบัติตาม กฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางและรัฐที่มีผลบังคับใช้ตามที่ได้กล่าวไว้ในประกาศของข้าพเจ้าเกี่ยวกับการเปิดกิจการดูที่ 6 ในที่นี้ บริษัท ไม่สามารถเสนอขายหลักทรัพย์ได้เว้นไว้แต่ว่าข้าพเจ้าได้จดทะเบียนหลักทรัพย์ดังกล่าวกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และได้จดทะเบียนกับคณะกรรมการของรัฐหรือ ii. มีการยกเว้นที่เกี่ยวข้องจากกฎการลงทะเบียน 701 ซึ่งเป็นลูกบุญธรรมตามมาตรา 3 b ของกฎหมายหลักทรัพย์ปีพ. ศ. 2476 ให้ยกเว้นการลงทะเบียนข้อเสนอและการขายหลักทรัพย์ที่ทำขึ้นตามเงื่อนไขของโครงการผลประโยชน์ชดเชยหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชดเชย ยกเว้นว่าเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้บางรัฐส่วนใหญ่มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ภายใต้มาตรา 25102 o แห่งกฎหมายหลักทรัพย์แคลิฟอร์เนีย พ. ศ. 2511 มีผลตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม 2550 เพื่อให้เป็นไปตามกฎ 701 การกระทำเช่นนี้อาจฟังดูไม่ค่อยดี แต่ก็เป็นเรื่องจำเป็นที่ผู้ประกอบการจะได้รับคำแนะนำจากที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ก่อนที่จะมีการออกหลักทรัพย์ใด ๆ รวมถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายหลักทรัพย์ที่อาจส่งผลให้เกิดผลกระทบที่ร้ายแรงรวมทั้งสิทธิในการเพิกถอนผู้ถือหลักทรัพย์เช่นสิทธิในการรับเงินคืนการชดใช้ค่าปรับและบทลงโทษและ การดำเนินคดีทางอาญาที่เป็นไปได้ 3 การจัดทำตารางเวลาการก่อหนี้ที่สมเหตุสมผลผู้ประกอบการควรกำหนดตารางการให้ยืมที่สมเหตุสมผลในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่ออกให้กับพนักงานเพื่อจูงใจพนักงานให้อยู่กับ บริษัท และเพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโตขึ้นตารางงานที่พบมากที่สุดมีเปอร์เซ็นต์เท่ากับ ตัวเลือกที่ 25 ทุกปีเป็นเวลาสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปีคือ 25 ตัวเลือก vesting หลังจาก 12 เดือนและเดือนละครั้งรายเดือนหรือรายปีอาจได้รับการยกเว้นตาม แต่รายเดือนอาจเป็นที่พึงประสงค์เพื่อยับยั้งพนักงานที่ตัดสินใจที่จะลาออกจาก บริษัท เพื่อเข้ารับตำแหน่งคราวต่อไปสำหรับผู้บริหารระดับสูง ia triggering event คือการเร่งการกระตุ้นเดี่ยวเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท หรือการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือ ii มากกว่าปกติเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสองครั้ง ได้แก่ การเร่งการกระตุ้นสองครั้งเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุภายใน 12 เดือนหลังจากนั้น 4 ต้องแน่ใจว่าเอกสารทั้งปวงอยู่ในการสั่งซื้อเอกสารทั้งสามฉบับต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารเกี่ยวกับการออกหุ้นออปชัน ia Stock Option Plan ซึ่งเป็นเอกสารการควบคุมที่มีข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงที่จะได้รับ ii a Stock Option Agreement ที่จะดำเนินการโดย บริษัท และผู้รับผลประโยชน์แต่ละรายซึ่งระบุถึงตัวเลือกที่ได้รับแต่ละรายกำหนดเวลาการได้รับสิทธิและ o มีข้อมูลเฉพาะพนักงานและโดยทั่วไปรวมถึงรูปแบบของข้อตกลงการใช้สิทธิที่ระบุไว้ในเอกสารแนบท้ายและ iii หนังสือบอกกล่าวการให้สิทธิในการซื้อหุ้นที่ บริษัท และผู้รับใบอนุญาตแต่ละรายเลือกปฏิบัติซึ่งเป็นข้อมูลสรุปโดยละเอียดของสาระสำคัญของสัญญา ไม่จำเป็นนอกจากนี้คณะกรรมการของ บริษัท ฯ คณะกรรมการและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ฯ จะต้องอนุมัติการเลือกแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุนและคณะกรรมการหรือคณะกรรมการจะต้องอนุมัติการให้สิทธิต่างๆ ของตลาดยุติธรรมของหุ้นอ้างอิงตามที่กล่าวไว้ในวรรค 6 ข้างล่างนี้ 5. จัดสรรเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมให้แก่พนักงานรายใหญ่จำนวนหุ้นที่ต้องการ ได้แก่ เปอร์เซ็นต์ที่ควรจัดสรรให้กับพนักงานที่สำคัญของ บริษัท โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของ บริษัท โพสต์ - Series-A-round โดยทั่วไปจะจัดสรรตัวเลือกหุ้นในช่วงต่อไปนี้ทราบว่าจำนวนในวงเล็บคือค่าเฉลี่ยของ Gran ted ในเวลาของการจ้างงานขึ้นอยู่กับผลจากการสำรวจ 2008 ที่เผยแพร่โดย CompStudy i CEO 5 ถึง 10 เฉลี่ย 5 40 COO คูณ 2 ถึง 4 เฉลี่ย 2 58 CTO CTO 2 ถึง 4 จาก 1 19 CFO iv iv 1 ถึง 2 เฉลี่ย ของ 1 01 v หัวหน้าฝ่ายวิศวกรรม 5 ถึง 1 5 avg of 1 32 และ vi Director 4 to 1 ไม่สามารถใช้ได้ตามที่ระบุไว้ในวรรค 7 ด้านล่างผู้ประกอบการควรพยายามเก็บตัวเลือกสระว่ายน้ำให้เล็กที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ยังคงดึงดูดและรักษา เพื่อให้แน่ใจว่าราคาการใช้สิทธิเป็น FMV ของหุ้นอ้างอิงตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากร บริษัท ต้องให้แน่ใจว่าหุ้นใดที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนมีราคาการใช้สิทธิเท่ากับหรือ มากกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม FMV ของหุ้นอ้างอิง ณ วันที่ให้สิทธิ์เป็นอย่างอื่นเงินช่วยเหลือจะถือว่าเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชีผู้รับจะเผชิญกับผลกระทบทางภาษีที่ไม่พึงประสงค์อย่างมีนัยสำคัญและ บริษัท จะมีภาระภาษีหัก ณ ที่จ่าย FMV ที่แท้จริงโดยฉันได้รับการประเมินราคาอิสระหรือ ii หาก บริษัท เป็น บริษัท ที่เริ่มมีสภาพคล่องขึ้นโดยอาศัยการประเมินมูลค่าของบุคคลที่มีความรู้และประสบการณ์ที่สำคัญหรือการฝึกอบรมในการประเมินมูลค่าที่ใกล้เคียงกันซึ่งรวมถึงพนักงานของ บริษัท ให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่น ๆ ทำให้ผู้ประกอบการหลายรายได้เรียนรู้ถึงความประหลาดใจของพวกเขานักลงทุนร่วมตัดสินใจที่จะใช้วิธีการที่ผิดปกติในการคำนวณราคาต่อหุ้นของ บริษัท ตามการกำหนดมูลค่าก่อนค่าเงินเช่น มูลคารวมของ บริษัท หารดวยจํานวนหุนที่มีการปรับลดมูลคาหุนทั้งหมดซึ่งถือวารวมจํานวนหุนที่จองไวในสระวาจางพนักงานที่สมมติวามีจํานวนที่มากพอสมควร ของสระว่ายน้ำที่นักลงทุนต้องการสำหรับการออกหุ้นกู้ในอนาคตนักลงทุนมักต้องการเงินทุนประมาณ 15-20 ของการโพสต์เงินเงินทุนที่ปรับลดอย่างเต็มที่ของผู้ก่อตั้ง บริษัท จึงมีการเจือจางมากโดยวิธีการนี้และวิธีเดียวที่รอบ ๆ มันตามที่กล่าวไว้ในโพสต์ที่ยอดเยี่ยมโดย Venture Hacks คือการพยายามที่จะเก็บสระว่ายน้ำตัวเลือกที่มีขนาดเล็กเป็น เป็นไปได้ในขณะที่ยังคงดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเจรจากับนักลงทุนผู้ประกอบการจึงควรเตรียมและเสนอแผนการว่าจ้างสระว่ายน้ำขนาดเล็กที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีซีอีโออยู่แล้ว ลดลงเหลือพอสมควรถึง 10 ตัวหลังเงินทุน 8 ตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษเฉพาะกับพนักงานเท่านั้นมีตัวเลือกหุ้น 2 แบบคือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง NSOs และ ii ตัวเลือกหุ้นจูงใจ ISOs ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง NSOs กับ ISOs เกี่ยวข้องกับวิธีที่พวกเขาจะถูกหักภาษี i ผู้ถือ NSO ตระหนักถึงรายได้ปกติเมื่อใช้ตัวเลือกของพวกเขาโดยไม่คำนึงว่าหุ้นพื้นฐานจะขายได้ทันที ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ ISOs จะไม่รับรู้รายได้ที่ต้องเสียภาษีใด ๆ จนกว่าจะมีการจำหน่ายหุ้นอ้างอิงแม้ว่าจะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ขั้นต่ำทางเลือกในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและได้รับเงินเพิ่มทุนในกรณีที่หุ้นที่ได้มาจากการใช้สิทธิมีไว้ มากกว่าหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและไม่ได้รับการขายก่อนวันครบรอบ 2 ปีของวันที่ให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นตามเงื่อนไขที่ระบุไว้อื่น ๆ ISOs น้อยกว่า NSOs เนื่องจากการปฏิบัติตามบัญชีและปัจจัยอื่น ๆ และสามารถออกได้เฉพาะ ให้พนักงานพนักงานอัยการอาจออกให้แก่พนักงานกรรมการที่ปรึกษาและที่ปรึกษาได้ [9] ระมัดระวังในการยกเลิกพนักงานที่จะเลือกตัวเลือกมีจำนวนของการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นที่พนักงานของ บริษัท จะยืนยันได้เมื่อเทียบกับตัวเลือกหุ้นของตนในกรณีที่พวกเขา ถูกระงับโดยปราศจากสาเหตุรวมถึงข้อเรียกร้องในการฝ่าฝืนพันธสัญญาโดยนัยของความเชื่อที่ดีและการจัดการที่เป็นธรรมนายจ้างต้องดูแลเมื่อ t การกําหนดพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการบอกเลิกดังกล่าวใกล้ถึงวันที่ได้รับสิทธิการถือเอาไว้จริง ๆ แล้วจะเป็นการรวมไว้ในข้อตกลงตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งพนักงานของข้าพเจ้าไม่มีสิทธิได้รับเงินเมื่อมีการยกเลิกสัญญาใด ๆ เหตุผลที่มีหรือไม่มีเหตุและ ii พนักงานดังกล่าวอาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลาก่อนวันที่ได้รับสิทธิโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เขาสูญเสียสิทธิทั้งหมดไปยังตัวเลือกที่ยังไม่ได้เบิกจ่ายแน่นอนการบอกเลิกแต่ละครั้งต้องได้รับการวิเคราะห์ตามแต่ละกรณี มีความจำเป็นที่การบอกเลิกจะต้องถูกต้องตามเหตุผลและไม่มีการเลือกปฏิบัติเหตุผล 10 พิจารณาการออกหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการเลือกตัวเลือกสำหรับ บริษัท ในระยะเริ่มแรกการออกหุ้นที่มีข้อ จำกัด ให้กับพนักงานรายสำคัญอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับตัวเลือกหุ้น สามเหตุผลหลักฉัน จำกัด หุ้นไม่อยู่ภายใต้มาตรา 409A ดูวรรค 6 ข้างต้น ii หุ้นที่ จำกัด เป็น arguably ดีกว่าที่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและการกระทำเช่น o wents เนื่องจากพนักงานได้รับหุ้นสามัญของ บริษัท จริงแม้ว่าจะมีการให้สิทธิและให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของทีมและ iii พนักงานจะสามารถได้รับการรักษาผลกำไรและระยะเวลาการถือครองจะเริ่มนับจากวันที่ได้รับเงิน ให้พนักงานพิมพ์การเลือกตั้งตามมาตรา 83b ของประมวลรัษฎากรภายในดังที่กล่าวไว้ในวรรค 8 ข้างต้นผู้ถือสิทธิเลือกจะได้รับการได้รับการรักษาผลกำไรหากได้รับ ISOs แล้วปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ข้อ จำกัด ข้อเสียของหุ้นที่มีข้อ จำกัด คือ เมื่อได้รับการเลือกตั้ง 83 ขหรือเมื่อได้รับสิทธิในกรณีที่ไม่มีการเลือกตั้งใด ๆ พนักงานจะถือว่ามีรายได้เท่ากับมูลค่าตลาดที่แท้จริงของหุ้นดังนั้นหากหุ้นนั้นมีมูลค่าสูงพนักงานอาจ มีรายได้ที่สำคัญและบางทีอาจจะไม่มีเงินสดในการจ่ายภาษีที่บังคับใช้การออกหุ้นคงเหลือที่มีอยู่จึงไม่น่าสนใจเว้นแต่มูลค่าปัจจุบันของหุ้นนั้นต่ำจนทันที iate ผลกระทบภาษีเป็นชื่อเช่นทันทีหลังจากการรวมตัวของ บริษัท เวลาจริงหลังจากชั่วโมง Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทสรุปแผนภูมิเชิงโต้ตอบการตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกของคุณจะใช้กับการเข้าชมทั้งหมดในอนาคตหาก เมื่อใดก็ตามที่คุณสนใจที่จะกลับไปใช้การตั้งค่าเริ่มต้นของเราโปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมลโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยน การตั้งค่าเริ่มต้นสำหรับการค้นหาคำค้นหานี่จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณจนกว่าคุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือคุณลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือว่าต้องการเปลี่ยนการตั้งค่าของคุณโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่าจาวาสคริปต์และ คุกกี้ถูกเปิดใช้งานเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลข่าวสารตลาดแรกและข้อมูลที่คุณคาดหวังจากเราได้อย่างต่อเนื่อง